Majlis Kerja: Ini adalah tugas dan tugas
Majlis kerja mewakili kepentingan pekerja syarikat - tetapi apa sebenarnya maksudnya? Apakah yang dimaksudkan oleh majlis kerja, apa tugas, hak dan kewajipannya? Kami menjawab soalan-soalan ini.
Tugas majlis kerja
Tugas, hak dan kewajipan majlis kerja ditakrifkan dalam Akta Perlembagaan Kerja (BetrVG). Tugas-tugas jawatankuasa boleh dibahagikan kepada tugas pemantauan, perlindungan dan reka bentuk:
- Tugas pemantauan : memastikan undang-undang, tata cara, peraturan pencegahan kemalangan, perjanjian kolektif dan perjanjian syarikat diperhatikan memihak kepada pekerja.
- Tugas perlindungan : menggalakkan kesaksamaan antara wanita dan lelaki (dalam pengambilan, pekerjaan, latihan, pendidikan lanjut dan kemajuan profesional); menggalakkan pekerjaan dan penyatuan orang tua atau orang kurang upaya dan pekerja asing; menggalakkan keserasian keluarga dan kerja; menjamin pekerjaan di syarikat; menggalakkan keselamatan pekerjaan dan langkah-langkah perlindungan alam sekitar.
- Tugas reka bentuk : meminta langkah-langkah dari majikan yang berkhidmat kepada syarikat dan tenaga kerja; menyediakan pemilihan badan belia dan badan latihan pelatih (JAV) dan sebahagiannya melaksanakannya; menerima cadangan daripada pekerja dan JAV dan menjalankan rundingan dengan majikan untuk memastikan bahawa cadangan-cadangan yang kelihatan wajar ditangani.
Hak Majlis Kerja Raya
Agar dewan kerja dapat memenuhi tugasnya, penggubal undang-undang juga telah menetapkan hak-hak tertentu. Sebagai tambahan kepada hak-hak anggota individu (mis. Perlindungan terhadap pemecatan), majlis kerja mempunyai hak-hak sebagai berikut:
- Hak maklumat : Majikan hendaklah memaklumkan kepada majlis kerja secara menyeluruh dan tepat pada masanya tentang perkara-perkara di dalam bidang tanggungjawabnya.
- Hak penyertaan : Apabila perkara tertentu, seperti pemecatan, majikan mesti mendengar atau berunding dengan majlis kerja. Walau bagaimanapun, keputusan akhir dibuat oleh majikan.
- Hak penentuan bersama : Untuk langkah-langkah individu individu tertentu (misalnya pengambilan atau pemindahan), majikan memerlukan kelulusan majlis kerja. Jika majlis kerja enggan kelulusan (hak untuk menolak persetujuan), lembaga timbangtara membuat keputusan muktamad.
Kewajipan majlis kerja
Majlis kerja bukan sahaja tugas dan hak, tetapi juga kewajipan - sebahagiannya dikawal oleh undang-undang.
- Tugas-tugas am : penyertaan dalam mesyuarat majlis dan perbincangan dengan majikan; kerjasama yang amanah dengan majikan; Mengekalkan keamanan syarikat; Tiada aktiviti politik parti dalam syarikat itu.
- Kewajipan kerahsiaan: Majlis kerja mesti menyimpan maklumat rahsia tertentu, seperti rahsia perdagangan atau perniagaan, isu-isu pekerja dan aduan, hal-hal personil, maklumat dari Jawatankuasa Ekonomi.
- Kewajipan latihan : Anggota mengambil bahagian dalam latihan tetap supaya mereka sentiasa up to date dengan undang-undang tertentu dan boleh mewakili kepentingan pekerja dengan betul.
Dalam tip praktikal kami yang seterusnya, anda akan mempelajari semua yang anda perlu tahu untuk menubuhkan majlis kerja.