Penamatan melalui WhatsApp - adakah undang-undang ini?
Hubungan kini dengan cepat ditamatkan melalui WhatsApp. Tetapi dalam tip praktikal ini, kami menjelaskan sama ada penamatan hubungan pekerjaan melalui Rasul adalah sah.
Menamatkan perhubungan pekerjaan melalui WhatsApp - adakah mungkin?
Sekali lagi terdapat kemarahan di mana pekerja dikatakan telah ditolak oleh bos melalui WhatsApp. Tetapi mesej teks ringkas tidak mencukupi:
- Tidak kira apa hubungan kerja anda berada di dalam, penamatan mestilah dibuat secara bertulis. Inilah yang dimaksudkan oleh Seksyen 623 Kanun Sivil Jerman (BGB). Bentuk elektronik sepenuhnya dikecualikan.
- Oleh itu mesej semata-mata melalui WhatsApp, Facebook atau utusan lain tidak berkesan. Malah e-mel - walaupun ditandatangani secara digital - tidak menamatkan hubungan pekerjaan.
- By the way: Walaupun sesuatu yang lain dipersetujui dalam kontrak pekerjaan, penamatan tidak bertulis masih tidak berkesan. Seksyen 623 Kanun Sivil Jerman tidak tertakluk kepada pelupusan dan oleh itu juga berkesan jika sesuatu yang lain ditetapkan secara kontrak.
- Perkara yang sama juga berlaku di Austria, sebagaimana Mahkamah Agung memutuskan (Az: 9 ObA 110 / 15i). Walau bagaimanapun, di Switzerland, tiada peraturan yang boleh dibandingkan, sebab itu penamatan boleh menjadi berkesan di sini.
Anda boleh log keluar dari WhatsApp supaya anda tidak menerima sebarang pembatalan dari bos anda melalui Messenger.