Penamatan dalam tempoh percubaan - ini harus diperhatikan
Biasanya terdapat tempoh percubaan pada permulaan kerja baru. Peraturan khas dikenakan untuk penamatan. Baca apa yang perlu dipertimbangkan dalam artikel ini.
Penamatan dalam tempoh percubaan - peraturan khas dikenakan
Semasa tempoh percubaan, majikan biasanya mendapat idea sama ada pekerja baru sesuai dengan alam sekitar dan terpulang kepada tugas. Sebagai pekerja, anda juga ingin menguji sama ada anda mendapati diri anda dalam kedudukan baru. Sekiranya kerjasama itu tidak sesuai, perhubungan pekerjaan boleh ditamatkan dengan segera.
- Peraturan tempoh percubaan dimungkinkan oleh hakikat bahawa badan perundangan hanya menggunakan perlindungan terhadap pemecatan yang tidak adil dari pekerjaan enam bulan. Walau bagaimanapun, terdapat perlindungan khas terhadap pemberhentian untuk kumpulan tertentu. Ini memberi kesan, sebagai contoh, pekerja yang kurang upaya teruk atau wanita hamil.
- Oleh sebab itu, tempoh percubaan sering dirancang untuk tempoh enam bulan. Walau bagaimanapun, tempoh yang lebih pendek atau tiada tempoh percubaan boleh dipersetujui. Perjanjian khas juga boleh dihasilkan dari perjanjian kolektif yang sah.
- Semasa tempoh percubaan, pekerjaan itu boleh ditamatkan oleh kedua-dua belah pihak, oleh majikan dan oleh pekerja. Penamatan biasa yang disebut harus selalu dibuat secara bertulis dengan merujuk kepada tempoh notis yang telah dipersetujui dan tarikh penamatan.
- Tempoh notis adalah dua minggu dan tidak terikat pada tarikh tertentu, seperti akhir bulan. Ini bermakna kontrak pekerjaan berakhir 14 hari selepas penamatan.
- Sila ambil perhatian bahawa walaupun dalam tempoh percubaan, penamatan tanpa notis mungkin dalam kes tertentu. Ini biasanya berlaku untuk pelanggaran serius amanah atau salah laku yang serius di pihak pekerja.
- Terdapat peraturan yang berbeza untuk hubungan latihan vokasional. Jika tempoh percubaan dipersetujui untuk pelatih, ini mesti sekurang-kurangnya satu bulan dan paling lama empat bulan. Tidak ada tempoh notis juga. Ini bermakna jika anda melepaskan tempoh percubaan anda, anda akan dibuang segera.
- Ia juga penting untuk diperhatikan bahawa tempoh percubaan bukan hubungan pekerjaan bebas atau sementara. Selepas tamat tempohnya, kontrak pekerjaan berterusan dan tempoh notis kontrak biasa dikenakan. Dalam kes-kes tertentu, tempoh percubaan boleh dilanjutkan.
Jika anda menimbangkan penamatan, anda akan menemui bantuan dalam artikel berikut mengenai perkataan surat penamatan.